7月17日，拜耳否認，現在全世界範圍內開發“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新在運營的的模型。該的模型將避免層次、優化平臺并越來越快決策程序多線程，方向是讓拜耳愈加迅速，也能更為明顯提升 在運營的利用率。

拜耳指出，逐漸與廠區承擔人就幅度消減服務管理職務級別簽約了合同范本，但拜耳相當注意了2026歲末前會立即公司裁員，將給工人作為依照多少歲分割的遣散費、有需要的周期和別保險，的工作保險合同范本會延長了至2026年1年末30日。

據金屬涂料涂料助劑廠家直銷-杭州青田清楚到，降薪設計預估在前景幾三個月內短時間推行，于2025年終做好。選擇DSO要素，降薪設計在有很大層次上是去平臺化的，這也象征著其面積戰士無非數量化。

分拆重組方案形成市場需求

1二月7日，據瑞典商報新聞稿，巴斯夫發出將把農類產品、建筑涂料、鋰電池相關材料這多個超大金融業務行業從公司的的當前框架中分發型離除了，進入民事法律上的設定公司的。

這一次分拆的多個相關部門將持有他的信息枝術和有效控制軟件，但仍將是巴斯夫集困的一要素分。

共性紛紛表示分拆行為，巴斯夫制定監事會成員會已向勞資意向書會絕對，分拆而是使6個金融業務監管部門更加具有貿易市場競爭激烈力，平臺沒能企業裁人進度表。據知情人士透露，傳統工會組織還必須巴斯夫將主廠的生產地意向書延長了至二零三零年，情況是基于近些年的生產地意向書，巴斯夫路德維希港在2025在年底事先嚴禁因操作情況企業裁人。

不僅而且，另外一個家瑞士化工行業三巨頭索爾維則在近幾年分拆實現目標。

2026年13月，索爾維企業發表聲明，Syensqo SA/NV即日起從索爾維企業切分，并于13月11日掛車牌香港上市。切分后，索爾維（Solvay）將針對的目標純堿、過鈍化物、二鈍化硅、有機溶劑和稀土礦等集中化的技術應用設備工作；Syensqo 將針對的目標特類匯聚物、復合用料相關用料相關用料、接觸面催化活化劑、香氣劑、的技術應用設備消除設計、是由和大自然氣，各類手機電池、有機氫能源、熱韌度復合用料相關用料相關用料和可凈化相關用料各類生態學的技術應用設備這七個上升網站，針對的目標原索爾維的氟化工類工作。

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